国企招聘通常会触及到一些专业性的笔试或面试，比如行政职业能力测试、专业知识考试等。但是具体的考试类型可能会因招聘单位和岗位的不同而有所差异。建议应聘者在申请前详细了解招聘信息，以肯定需要参加哪一种类型的考试。

进国企需要考试吗

进国企需要考试吗如下：

国企员工是否需要参加考试，通常取决于该国企的招聘和内部晋升政策。

以下是一些可能的情况，供参考：

1. 招聘考试： 当国企需要新员工时，通常会进行招聘考试。这些考试可以包括笔试、面试、技能测试等，用来评估应聘者的能力和适应性。这种考试通常是国企招聘过程中的一部分，帮助企业筛选合适的人才。

2. 内部晋升考试： 在国企内部，员工晋升通常需要参加内部考试。这些考试可能是定期举办的，旨在评估员工的业务知识、管理技能、团队合作能力等。内部晋升考试是国企管理人才和选拔领导干部的重要手段。

3. 培训考试： 国企可能会定期组织员工培训，并在培训结束后进行考试，以确保员工掌握了必要的知识和技能。这些考试通常是为了培训效果的评估，帮助企业了解员工的学习成果和培训效果。

4. 职称评定考试： 在一些国企中，员工可以通过参加职称评定考试来获取相应的职称，这通常需要一定年限的工作经验和特定的业绩要求。职称评定考试是一种员工职业发展的途径，也是国企内部人才培养和选拔的方式之一。

5. 外部认证考试： 有些国企要求员工取得特定的行业资格证书，这可能需要参加外部的认证考试。这些证书通常是国家或行业协会颁发的，证明员工在特定领域具有一定的专业知识和技能。

总的来说，国企员工是否需要参加考试取决于企业的招聘政策、内部晋升制度、培训安排、职称评定要求以及特定行业的认证要求。在进入国企工作后，员工通常需要遵守企业内部的规定，参加相关的考试，以保持个人素质和能力的竞争力。

一般笔试分专业考试、智力测试、)技术测试

专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

智力测试

主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。

技术测试

主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

扩展资料

想取得笔试的成功，注意事项：

一、了解笔试内容，做到心中有数。

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

文化考试是为了检验毕业生的实际文化程度。毕业生虽然有学校开据的学习成绩，用人单位为了直接掌握毕业生的文化水平，往往采取笔试的方法进行。

题目类型以活题较多。如：对文科学生要求运用某一原理，或某一历史知识，分析某一问题;对理工科学生要求运用某一专业知识，解决某一实际问题。考查毕业生文化基础是否扎实，文字表达能力水平等等。

专业知识考试的题目专业性很强。如，外国企业招聘雇员要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理方面的知识。这几年参加国家公务员甲种考试的人数最多，它是录用非领导职务的一般公务员，实行面对社会的公开竞争性考试。

具有大学本科毕业以上文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作、英语及能力考试;具有大专毕业文化程度者，考试科目为法律、政治、行政学、公文写作及能力考试。

二、了解笔试重点，掌握笔试方法

据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：

1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

2、不要死扣几道题，有时笔试出题量较大，其用意一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。

3、答题时要掌握好主次之分。有时毕业生见简答题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩当然会受到影响。毕业生在统览全卷的基础上，要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。

参考资料；百度百科-国有企业