会计招聘程序-会计招聘流程是什么

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会计招聘流程一般包括以下几个步骤:发布招聘信息、挑选简历、面试、技能测试、背景调查和录用。在每一个阶段,都会有一些具体的任务需要完成,例如编写和发布招聘信息、整理简历和参加面试等。

如何招聘财务人员?单位领导安排我去招聘一名出纳员和一名会计。不知道如何招聘

1、确定岗位职责和要求,a. 让财务负责人提供这两个岗位的职责及要求,b. 拿到职责及要求后,HR要理解,不清楚或者认为不妥的地方要及时与财务负责人沟通,达成一致。

2、根据岗位对人员的要求,选择合适的招聘渠道。例如如果要招聘毕业生,需要面向学校学生群体发布。

3、收到简历后,按照岗位要求初步筛选及面试,记录初试时对候选人的评价及还待考核的点

4、邀请财务负责人复试,最终确定录取人员

5、与候选人沟通薪资(OFFER),明确背景调查

6、进行背景调查,无误最终明确入职时间

医院会计岗位有哪些分类

财务管理你要现学估计有点难度,专业知识太强了。

其实小公司完全可以只招一个会计就好了,把好进出帐,做好税务登记,这些都要求对方能够胜任的。

其实小公司,你把账号和自己手机关联了就好了,所有进出账目都能够接到通知,然后所有的单据都要进行签字制度,让你的管理团队都能签字管理,出账必须经办人 、分管人、财务,最后是你签字,这样基本就能把控住。

招聘这个不难的,现在网络招聘都可以,反正先面试,然后试用期一个月呗。

工资的话每月按照靠近当地房价的一平的钱吧。如果你要开分公司,那么就要拉团队的人进来给他们股份,到年底分工,这样大家都尽职尽责。

高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。具体视医院而定。

扩展:医院财务招聘流程

医院财务招聘分为以下三个部分,按比例计分,择优录取。

1. 笔试:参加事业单位统一招聘考试,通常省直属和市直属事业单位分别招聘,可关注各省市事业单位招聘网站。报名时请特别注意是财务会计岗位还是收费员岗位,目前大部分三甲医院的财务会计岗位要求硕士研究生及以上。

2. 实务操作:实务操作可谓是医院财务招聘中的一个特殊环节。通常医院会根据笔试成绩按 1:3 的招录比例通知个人至医院参加为期一周左右的窗口收费挂号培训,到期由门诊收费处负责人组织考试,包括模拟场景窗口独立操作和相关理论知识问答。

3. 面试:通常由医院人事处牵头组织,与相关财务人员共同组成面试小组。简历(请备多份)和自我介绍当然是必不可少的,面试问题通常为会计、财务等方面理论和实务知识,尤其是医院财务会计方面。

4. 等待通知。如果你有幸收到录取通知,那么请再准备一次与医院领导层的见面吧(部分医院),届时当年所有录取的员工分岗位进行自我介绍(最好是英文)和限时问答,这可是你在全院领导面前的第一次亮相哦,好好准备。

转载自“丁香园"。

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